勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有哪些方面不同？

2022-03-30 15:40:56

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣存在很多相似的地方，如都存在兩個用工主體，勞務(wù)派遣中的派遣單位和用工單位，勞務(wù)外包中的發(fā)包人和承包人，而且勞動者提供的勞動的直接受益人并不是直接與其簽訂勞動合同的單位。盡管如此，基于勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包還是存在本質(zhì)的不同。區(qū)分勞務(wù)派遣用工與勞務(wù)外包主要從以下兩個方面進(jìn)行。
1.兩個用工主體之間簽訂的協(xié)議內(nèi)容不同
從協(xié)議內(nèi)容來看，勞務(wù)派遣中，用工單位與派遣單位之間勞務(wù)派遣協(xié)議以派遣勞動者為主要內(nèi)容，勞務(wù)外包合同以外包業(yè)務(wù)為主要內(nèi)容。因此，兩個用工主體之間簽訂的協(xié)議的內(nèi)容涉及對勞動者的要求，如數(shù)量、素質(zhì)等，約定了勞動者的勞動報酬的內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是勞務(wù)派遣關(guān)系；如協(xié)議的內(nèi)容不涉及對勞動者的要求，只對業(yè)務(wù)有要求的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是勞務(wù)外包。
2.實際履行過程中，用工單位對被派遣勞動者進(jìn)行管理，承包人的勞動者由承包人進(jìn)行管理
從實際履行過程中對勞動者的管理和使用來看，勞務(wù)派遭中，由用工單位直接使用勞動者，用工單位可以對勞動者進(jìn)行管理；而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位不使用勞動者，發(fā)包單位不對勞動者進(jìn)行管理。如果發(fā)包單位對承包單位的勞動者進(jìn)行管理和直接使用的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是勞務(wù)派遣用工。
二.協(xié)議內(nèi)容和實際履行不同的，以實際履行內(nèi)容為準(zhǔn)
實踐中常出現(xiàn)先按照勞務(wù)派遺用工使用勞動者以后，因出現(xiàn)爭議以后才簽訂協(xié)議作為證據(jù)使用，因勞動者不是協(xié)議的當(dāng)事人，協(xié)議的內(nèi)容可由兩個用工主體任意約定。首先，從證據(jù)的證明力來說，協(xié)議的證明力就低于實際履行過程中產(chǎn)生的證據(jù)，其次，協(xié)議與實際履行不同的，可以視為雙方當(dāng)事人協(xié)商一致對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)按照實際履行確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，如果協(xié)議的內(nèi)容屬于勞務(wù)外包，但實際履行過程中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞務(wù)派遣用工的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為系勞務(wù)派遣用工。

上一篇:你所在的企業(yè)崗位是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣？

下一篇:招聘員工適合勞務(wù)派遣,還是適合勞務(wù)外包？

關(guān)于我們

優(yōu)越人力資源行限公司是經(jīng)中山市工裔行政管理局注冊成立的正規(guī)合法勞務(wù)派造機構(gòu)，自2018年注冊成立以來，得到政府部門，人事部門，勞動部門和社會各界人士大力扶持,是一家專業(yè)從事勞務(wù)派遣、人才租賃，勞務(wù)外包、人事外包、企業(yè)管理服務(wù)的企業(yè)。

快速鏈接