用工企業(yè)為什么要勞務(wù)派遣?

2022-03-16 17:13:47

現(xiàn)在中國很多機關(guān)事業(yè)單位都存在著大量的臨時工作人員，其中臨時工作人員分為兩種，第一種是由機關(guān)事業(yè)單位與臨時工作人員直接簽訂勞動合同。第二種是由事業(yè)單位與第三方勞務(wù)公司建立勞務(wù)關(guān)系，由第三方勞務(wù)公司將人員派遣至機關(guān)事業(yè)單位工作，熟稱勞務(wù)派遣員工。
勞務(wù)派遣員工在機關(guān)事業(yè)單位工作時，工資由機關(guān)事業(yè)單位剝發(fā)至第三方勞務(wù)公司，勞務(wù)公司再將工資發(fā)放至派遣工作人員。在此期間，勞務(wù)派遣員工的各項福利待遇，均由第三方繳納。
那么，為什么事業(yè)單位和機關(guān)單位的臨時工作人員大多都要走派遣？
機關(guān)事業(yè)單近些年隨著體制內(nèi)人員的老齡化，很多上了年紀的體制內(nèi)人員，跟不上科技的發(fā)展，難以勝任原來的工作崗位。而且，體制內(nèi)人員由于歷史遺留問題，面臨著嚴重超編，所以會面向社會，或者第三方勞務(wù)公司招聘一些臨時工作人員。
總上所述，勞務(wù)派遣員工與所在機關(guān)事業(yè)單位，并沒有建立勞動關(guān)系，這樣一來從根本上解決了事業(yè)單位超員的問題。同時，機關(guān)事業(yè)單位裁員的時候，可以直接與勞務(wù)公司解除勞務(wù)關(guān)系，這樣也省去了很多不必要的麻煩。然后，事業(yè)單位感覺勞務(wù)派遣人員不能勝任崗位，可以通過第三方勞務(wù)公司溝通直接調(diào)換人員。

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